Вопрос: Сотрудница (операционист) переведена временно на период отпуска по уходу за ребенком (экономиста). В настоящий момент подала заявление на увольнение. В трудовой записи о временном переводе на экономиста нет. Подскажите, пожалуйста, в приказе на увольнение указывать должность операцоинист или экономист?
Ответ: Работник (операционист) был переведен временно для замещения основного работника (экономиста), который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, до его выхода на работу. С ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на должность экономиста. Издается приказ о переводе формы Т-5, вносится запись в личную карточку ф.Т-2. Согласно пункта 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 (в ред 2008г.) в трудовую книжку запись о временной переводе не вносится. Если основной работник уведомляет работодателя письменным заявлением о своем выходе на работу, второй работник приступает к выполнению обязанностей по своей основной должности операциониста. Но в вашей ситуации переведенный работник подает заявление об увольнении до выхода на работу замещаемого работника. Следовательно, на момент увольнения работник согласно его трудового договора занимает должность экономиста, с которой он и увольняется. В приказе о прекращении трудового договора следует указать должность «экономист».
