Вопрос: Сотрудник не выходят на работу по невыясненным причинам, на звонки не отвечают. Можно ли уволить по статье, заведомо уведомив сотрудника письмом?
Ответ: В возникшей ситуации работника можно уволить за прогул. При этом следует иметь в виду, что работник вправе в судебном порядке потребовать восстановления на работе, а суд может счесть причину отсутствия на работе уважительной и восстановить на работе. Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием и применяется с учетом положения статьи 193 ТК РФ. Согласно части 1 указанной статьи, прежде чем применить дисциплинарное взыскание, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение причин прогула. Так как работник не появляется на работе и работодатель не может лично затребовать объяснения, представляется возможным направить заказное письмо с уведомлением о вручении, с просьбой явиться для получения задолженности по оплате труда и объяснения причин прогула. Для того, чтобы потом, как-то подтвердить факт направления письма работнику, необходимо сохранить копию письма и документы с почты, подтверждающие факт отправки письма. Таким образом, требование об объяснении причин прогула работодатель исполнил.
По истечении 2 дней, если работник не предоставит объяснения, работодатель составляет акт об отказе в объяснении причин прогула. С момента составления данного акта работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Помимо этого работодатель должен фиксировать отсутствие работника на рабочем месте (лучше ежедневно). Это может быть докладная записка непосредственного руководителя работника, об отсутствии последнего на рабочем месте, которую следует подтвердить подписями других работников.
Необходимо помнить, что срок привлечении к дисциплинарной ответственности равен месяцу со дня обнаружения и 6 месяцам со дня совершения дисциплинарного проступка. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 дней. Если работник отказался от ознакомления, то необходимо составить соответствующий акт. В виду отсутствия работника на рабочем месте, копия приказа об увольнении должна быть направлена заказным письмом с уведомлением к которому следует приложить письмо с просьбой явиться для ознакомления с приказом под расписку, а также забрать трудовую книжку и получить расчет. Факт отправки так же зарегистрировать в журнале исходящей корреспонденции, сохранить копию письма. По истечению срока работодатель составляет акт об отказе в ознакомлении с приказом и вносит запись в трудовую книжку.
