тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 13:03

Об авансе сотруднику отработавшему один день в первой половине месяца

Вопрос:

Сотрудник устроился на работу с 15 апреля. Положен ли аванс сотруднику за один день?

Сообщаем:

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами. Аванс представляет собой замену заработной платы за первую половину месяца, поэтому право на получение аванса возникает у каждого работника, отработавшего в указанный период хотя бы один день. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Предусмотренное ст.136 ТК РФ право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

Таким образом, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца, при этом разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней.

Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выплатить накануне этого дня. Такое правило предусмотрено частью 8 статьи 136 ТК РФ.

Специалисты Роструда в Письме от 08.09.2006 N 1557-6 рекомендуют работодателям, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера аванса учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную работу) .

Согласно этим рекомендациям работник организации: - имеет право на получение аванса - если в первой половине месяца отработал хотя бы один день; - аванс не получит - если в первой половине месяца не отработал ни одного дня (например, был в отпуске).

При этом, если у работника не было ни одного отработанного дня, например, из-за болезни - аванс можно не платить. Такие разъяснения дал Минтруд в письме от 20.03.2019 N 14-1/В-177.

Таким образом, если у работника в периоде за который начисляется аванс , есть хотя бы один отработанный день, работодатель обязан выплатить ему аванс из расчета фактически отработанного времени.

 

07.06.2019

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе О нас
Купить систему Сопровождение системы Вакансии
Отзывы клиентов Консультации специалистов Контакты
Поиск по сайту Бюллетень пользователя Написать нам