тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 16:27

О расчетах с работником при переводе из одного филиала в другой

Вопрос:

Руководитель нашего филиала в г. Екатеринбурге был оформлен по трудовому договору с нашим юридическим лицом в г. Москве. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору с 1-го числа следующего месяца его переводят в другой филиал в другом регионе. В какой срок мы должны произвести с ним расчет по заработной плате? Должны ли мы начислить ему компенсацию за неиспользованный отпуск? Соответственно когда нужно перечислить причитающуюся ему заработную плату?

Сообщаем:

Перевод работника из одного филиала в другой - это не увольнение. Потому что смены работодателя не происходит. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами и поэтому не могут быть работодателем (п. 3 ст. 55 ГК РФ; ст. 20 ТК РФ). Таким образом, компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать не нужно.

В заданном вопросе не говорится об изменении юридического лица.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, рассчитаться с работником надо в день увольнения именно в случае увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Исходя из содержания вопроса, имеет место именно перевод, заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, а не увольнение сотрудника и прием в новое представительство путем расторжения трудового договора и заключение нового. Таким образом, если сотрудника переводят в иное представительство, путем заключен дополнительного соглашения, то выдавать расчет в день перевода обязанность отсутствует.

Заработная плата выдается сотруднику в установленные в организации дни.

Минфин России в Письме от 12.07.2017 N 03-04-05/44417 разъяснил порядок уплаты НДФЛ в случае, если работника переводят на работу в другой филиал организации.

Перевод работников из одного филиала в другой осуществляется по общим правилам, предусмотренным ст. 72 Трудового кодекса РФ для перевода работника из одного структурного подразделения в другое.

Совокупная сумма НДФЛ, исчисленная и удержанная налоговым агентом у налогоплательщика, в отношении которого он признается источником дохода, уплачивается в бюджет по месту учета налогового агента в налоговом органе, если иной порядок не установлен указанным п. 7 ст. 226 НК РФ.

Налоговые агенты - российские организации, имеющие обособленные подразделения, обязаны перечислять исчисленные и удержанные суммы налога в бюджет как по месту своего нахождения, так и по месту нахождения каждого своего обособленного подразделения (абз. 2 п. 7 ст. 226 НК РФ).

Сумма НДФЛ, подлежащая уплате в бюджет по месту нахождения обособленного подразделения организации, определяется исходя из суммы дохода, подлежащего налогообложению, начисляемого и выплачиваемого работникам этого обособленного подразделения (абз. 3 п. 7 ст. 226 НК РФ).

В случае, если работник одного филиала, в соответствии с правилами, предусмотренными ст. 72 Трудового кодекса, переводится на работу в другой филиал (где в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору будет находиться его рабочее место), состоящий на учете в налоговом органе по месту своего нахождения, то, сумма НДФЛ, исчисленного и удержанного с доходов такого работника в другом филиале, должна быть перечислена в бюджет по месту учета другого филиала.

 

27.11.2019

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе О нас
Купить систему Сопровождение системы Вакансии
Отзывы клиентов Консультации специалистов Контакты
Поиск по сайту Бюллетень пользователя Написать нам